Despedíronme por WhatsApp. É iso posible?

Publicado: 21 de xaneiro de 2022, 13:00
  1. Dereito laboral

O certo é que a xeralización entre a poboación do uso de aplicacións móbiles e redes sociais leva inevitablemente a que as novas tecnoloxías incidan directamente na relación laboral e nas comunicacións entre traballadores e empresas e viceversa.

De feito, as conversacións mantidas por WhatsApp e outras redes sociais son agora o pan de cada día como proba documental nos nosos tribunais. Tanto é así que o noso Tribunal Supremo recoñeceu incluso recentemente o correo electrónico como proba documental adecuada para a revisión fáctica casacional. É dicir, constitúen probas hábiles para fundamentar a revisión dos feitos no marco dun recurso de casación ante o Tribunal Supremo.

En efecto, o propio Alto Tribunal fundamenta na súa sentenza que " os avances tecnolóxicos fixeron que moitos documentos se materializaran e fosen presentados ante os tribunais a través de novos medios electrónicos, o que non debe excluír o seu carácter de proba documental, coas adaptacións necesarias (por exemplo, no que se refire á proba de autenticación). Se non se postula un concepto amplo de proba documental, chegará un momento no que a revisión fáctica quedará baleira de contido se se limita a documentos escritos, cuxo uso sería escaso ”.

Pero, este razoamento é aplicable ao proceso laboral no sentido de entender que unha mensaxe de WhatsApp constitúe un medio hábil para documentar o despedimento?

A resposta é NON.

Aínda que a realidade social evolucionou enormemente, a nosa normativa laboral aínda non se adaptou a todos estes avances. En efecto, a lexislación laboral segue tendo un marcado carácter formalista neste sentido. Tanto é así que o Estatuto dos Traballadores regula nos seus artigos 53 e 55 cales son os requisitos formais para que a empresa poida extinguir un contrato de traballo.

Neste marco, un dos requisitos fundamentais para que o despedimento se considere procedente é a súa comunicación ao traballador por escrito, pero non de calquera xeito, senón a través do que coñecemos como carta de despedimento . Xa sexa entregándose esta persoalmente ao traballador ou ben mediante o envío dun burofax con acuse de recibo que lle permita á empresa dispoñer do xustificante de recepción por parte do traballador e a súa data.

Ademais, na carta de despedimento deberá constar a causa do despido e os feitos que o motivan.

 

conclusión

Aínda que é posible realizar comunicacións a través de WhatsApp ou outras redes sociais entre o traballador e a empresa e viceversa e que estas sexan totalmente válidas para achegar no xulgado como proba documental, non ocorre o mesmo para documentar unha comunicación de despedimento.

A comunicación do despedimento deberá realizarse sempre por escrito mediante carta e de forma que quede constancia fidedigna da súa recepción por parte do traballador .

En caso contrario, o despedimento sería declarado improcedente en todo caso (coas consecuencias legais inherentes a dita declaración: opción entre a reincorporación ou o pagamento da indemnización) por incumprir os requisitos formais para proceder á extinción do contrato de traballo, tal e como foron sostendo os nosos xulgados e tribunais.

 

Espero que esta publicación fose do teu interese. Se tes algunha dúbida, podes deixala nos comentarios ou poñerte en contacto comigo:

  • A través do formulario de contacto da páxina web.
  • No meu WhatsApp: 656283486
  • No meu correo electrónico: info@lorenafernandezboullonabogada.es

 

Noticias relacionadas

Opcións dos traballadores ante a mobilidade xeográfica 16 Feb

Opcións dos traballadores ante a mobilidade xeográfica

16/02/2022 Dereito laboral
Que é a mobilidade xeográfica? Considérase que existe mobilidade xeográfica cando un traballador (que non fose contratado para prestar os seus servizos en centros de traballo móbiles ou itinerantes) se despraza ou se traslada a outro centro de traballo en distinta localidade que requira un cambio
Pódome despedir durante a baixa médica? 24 Nov

Pódome despedir durante a baixa médica?

24/11/2021 Dereito laboral
Poden despedirme estando de baixa médica? Esta é unha pregunta que todo traballador se fixo algunha vez e a maioría da poboación ten a crenza, errada, de que estando de baixa médica non poderán despedirnos baixo ningún concepto. Consideramos así que, unha vez cursamos a baixa médica sexa por
Arraigo para a formación. A nova forma de regularizar a túa situación en España tras a reforma do Regulamento de Estranxeiría 17 Ago

Arraigo para a formación. A nova forma de regularizar a túa situación en España tras a reforma do Regulamento de Estranxeiría

O arraigamento para a formación xa se pode solicitar a partir do pasado 16 de agosto deste ano 2022 e neste curto período de tempo xa se está a converter na maior reivindicación da reforma migratoria por parte dos estranxeiros que se atopan en situación irregular en España. Neste post imos
Intereses usurarios no financiamento de vehículos 30 Mar

Intereses usurarios no financiamento de vehículos

30/03/2022 Dereito de consumo
Actualmente son moi poucas as persoas que aínda non teñan oído falar da existencia de intereses usurarios en diferentes tipos de produtos bancarios, sendo un dos máis comúns as coñecidas como tarxetas revolving. Non obstante, como consumidor debes saber que as tarxetas revolving non son os únicos